為進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，吸引海內(nèi)外智力資源參與高新區(qū)建設(shè)，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際， 制定本辦法。
一、引進(jìn)方式
本辦法所稱柔性引進(jìn)入才， 是指我區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、兼職引進(jìn)、退休特聘等多種形式，吸引海內(nèi)外人才提供智力支持。柔性引進(jìn)入才方式主要有：
1 、顧問指導(dǎo)。用人單位通過聘請(qǐng)區(qū)外人才擔(dān)任顧問，為本單位提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方 面的智力支持。
2、項(xiàng)目合作。支持用人單位與區(qū)外高校、科研院所等單位開展合作，柔性使用人才聯(lián)合進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)和技術(shù)研發(fā)。
3、兼職引進(jìn)。用人單位通過與區(qū)外人才簽訂協(xié)議，以特聘兼職方式，聘請(qǐng)其擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘教授、首席專家等開展工作。
4、退休特聘。用人單位通過特聘的 方式， 引進(jìn)已經(jīng)退休的區(qū)外人才提供智力支持。
二、引進(jìn)對(duì)象
圍繞高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)科技創(chuàng)新需要，著重引進(jìn)國內(nèi)外擁有領(lǐng)先技術(shù)成果、推動(dòng)我區(qū)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破的各類“高精尖缺”人才。主要包括：
1、國內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才。
2、國家、省、副省級(jí)以上及省會(huì)城市重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人和國家重大科研項(xiàng)目主持人或主要完成人。
3、國家、安徽省、合肥市、高新區(qū)重大人才工程（計(jì)劃）入選者，外省副省級(jí)以上及省會(huì)城市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃” 入選者。
4、在海內(nèi)外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)，世界 500 強(qiáng)企業(yè)總部、中國 500 強(qiáng)企業(yè)總部擔(dān)任高級(jí)職務(wù)兩年以上的人才。
5、在海外取得博士學(xué)位后在海外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)有 5 年以上全職工作經(jīng)歷人員。
6、具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
三、資助標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)符合條件的柔性引進(jìn)入才， 按照實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬30%的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼， 每個(gè)單位年補(bǔ)貼總額不超過 5萬元。
四、申報(bào)程序
1、高新區(qū)人事勞動(dòng)局定期發(fā)布柔性引才計(jì)劃備案通知， 有柔性引才需求的用人單位按照要求做好備案申請(qǐng)。
2、區(qū)內(nèi)用人單位柔性引進(jìn)人才的，應(yīng)當(dāng)與人才簽訂項(xiàng)目合同或者工作合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和目標(biāo)責(zé)任。
3、柔性引進(jìn)的人才開展智力服務(wù)期間，用人單位應(yīng)為柔性人才建立臨時(shí)檔案，在柔性引才期滿后，對(duì)引進(jìn)人才的服務(wù)內(nèi)容和成效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
4、柔性引才達(dá)到預(yù)期成效的用人單位，按照相關(guān)程序報(bào)主管部門審核，經(jīng)政策兌現(xiàn)會(huì)審議并公示通過后，按規(guī)定撥付資助資金。
五、附則
1、 本辦法所指用人單位，工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)關(guān)系均需 在合肥髙新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營。
2、 具有失信行為信息（有效期內(nèi)）的企業(yè)、單位、個(gè) 人等不享受本辦法；對(duì)弄虛作假、騙取資金的，予以追回； 情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
3、 本辦法由高新區(qū)人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
4、 本辦法自發(fā)文之日起開始執(zhí)行，有效期1年。

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