四、支持技工大市建設(shè)

31．加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育。

建立健全工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“招生即招工”。凡我市企業(yè)與學(xué)生、職業(yè)院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協(xié)議，并按月發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助的，市、縣按企業(yè)支付額度的50%給予企業(yè)補(bǔ)助。鼓勵(lì)職業(yè)院校學(xué)生在本市企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)就業(yè)，企業(yè)接納學(xué)生要按月支付不低于本地最低工資實(shí)習(xí)報(bào)酬，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí) 3個(gè)月以上的，財(cái)政給予每名學(xué)生500元 /月補(bǔ)助，最長補(bǔ)助6個(gè)月。凡頂崗實(shí)習(xí)被我市企業(yè)錄用，學(xué)習(xí)年度已滿，經(jīng)學(xué)校與企業(yè)考核合格后，視同畢業(yè)，發(fā)放畢業(yè)證。將學(xué)生在蚌實(shí)習(xí)就業(yè)納入職業(yè)院校目標(biāo)考核和兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策的重要內(nèi)容。推動(dòng)社會(huì)資本興辦職業(yè)教育，對(duì)實(shí)際投資 2億元以上新建技師學(xué)院、高職院校的，享受劃撥土地政策，并給予投資額5%的建校支持；對(duì)實(shí)際投資 1億元以上與本市公辦院校在我市聯(lián)合辦學(xué)，舉辦技師學(xué)院、高職院校高新、前沿院、系、專業(yè)的，給予投資額10%的補(bǔ)助。

選擇一批大中型企業(yè)，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，按企業(yè)支付給職業(yè)院校培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予企業(yè)補(bǔ)助，每人每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高 6000元，最長補(bǔ)助期限為2年。

32．努力構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。

符合條件的普通勞動(dòng)者、重點(diǎn)就業(yè)群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)，給予參訓(xùn)人員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)200— 1300元培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)開展新員工崗前培訓(xùn)，給予企業(yè)每人800元培訓(xùn)補(bǔ)貼；企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)，根據(jù)職工培訓(xùn)后取得中級(jí)工、高級(jí)工職業(yè)資格人數(shù)，分別按 1000元/人、 2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。建立健全職業(yè)培訓(xùn)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量好、學(xué)員留在本市就業(yè) 80%以上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

33．加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。

圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、電子信息、硅基新材料、高端裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域，組織實(shí)施技師培訓(xùn)項(xiàng)目。按高級(jí)技師5000 元/人、技師3500 元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予培養(yǎng)單位或職工個(gè)人研修提升補(bǔ)助。從企事業(yè)單位遴選技能名師，開展名師帶高徒活動(dòng)，按 2萬元標(biāo)準(zhǔn)給予名師一次性帶徒津貼，帶徒協(xié)議期限不少于2 年。

34．強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)。

對(duì)國家認(rèn)定的每屆世界技能大賽主、副集訓(xùn)基地分別給予500 萬元、300萬元支持（省政策支持）。支持企事業(yè)單位申報(bào)省級(jí)示范性公共實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)成功獲批的，一次性給予 4000萬元（含省政策支持）資金支持。鼓勵(lì)社會(huì)資本投入人才培養(yǎng)基地項(xiàng)目建設(shè)，加大金融信貸支持力度，對(duì)高技能人才培養(yǎng)載體平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，按相關(guān)規(guī)定享受政策性貸款。積極創(chuàng)建省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、新興產(chǎn)業(yè)省級(jí)綜合競賽基地、省級(jí)技能大師工作室，創(chuàng)建成功的，分別一次性給予每個(gè) 300萬元、300 萬元、15萬元（含省政策支持）資金補(bǔ)助。加強(qiáng)蚌埠職教園區(qū)建設(shè)，、省級(jí)示范性公共實(shí)訓(xùn)基地，獲批后在省支持資金外分別一次性給予 2000萬元、1000 萬元支持。鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立技能大師工作室，對(duì)新設(shè)立的市級(jí)技能大師工作室，當(dāng)年給予5萬元資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

35． 廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。

對(duì)納入我市年度計(jì)劃的市級(jí)職業(yè)技能競賽項(xiàng)目，給予3 —5萬元賽事補(bǔ)助。積極支持各類院校、企業(yè)、其他組織承辦省級(jí)、職業(yè)技能競賽項(xiàng)目，獲得相應(yīng)承辦權(quán)的，分別給予 10—20 萬元（含省政策支持）、30萬— 50萬元賽事補(bǔ)助。

加大參與職業(yè)技能競賽的獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)獲得省級(jí)技能競賽前三名的選手給予1 萬元、5千元、 3千元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得技能競賽前三名的選手分別給予5 萬元、3萬元、 2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予受獎(jiǎng)勵(lì)人員指導(dǎo)教師和單位同等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予 100萬元、60 萬元、30萬元、 20萬元（含省政策支持）獎(jiǎng)勵(lì)，給予代表中國隊(duì)參賽選手 10萬元（含省政策支持）獎(jiǎng)勵(lì),  并給予受獎(jiǎng)勵(lì)人員專家團(tuán)隊(duì)同等獎(jiǎng)勵(lì)。

36． 不斷創(chuàng)新技能人才激勵(lì)政策。

對(duì)技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生視同中專、大學(xué)?？啤⒈究茖W(xué)歷，符合條件的可報(bào)考相應(yīng)公務(wù)員職位，并納入我市事業(yè)單位公開招聘以及專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審范圍，可以參加教師資格證、護(hù)士資格證等準(zhǔn)入類考試。打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，允許高級(jí)工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，允許技師申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)獲得安徽省技術(shù)能手、安徽省技能大獎(jiǎng)、“江淮杰出工匠”榮譽(yù)稱號(hào)的，給予每人一次性 3萬元、8 萬元、30萬元獎(jiǎng)勵(lì)（含省政策支持）。在國家、省獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分別給予全國技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)獲得者 2萬元、10 萬元追加獎(jiǎng)勵(lì)。市政府每兩年評(píng)選一批蚌埠市技術(shù)能手、蚌埠市技能大獎(jiǎng)獲得者，頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別給予每人一次性1 萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

37． 建立健全技能人才使用與引進(jìn)機(jī)制。

企業(yè)從市外引進(jìn)急需緊缺的高級(jí)技師、技師，根據(jù)引進(jìn)方式和勞動(dòng)關(guān)系建立形式，按企業(yè)支付給個(gè)人的工資薪金總額（稅后）的 20%給予個(gè)人補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3 年。我市企業(yè)引進(jìn)外市中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、世界技能大賽中國隊(duì)選手、全國職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)選手，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并安排在關(guān)鍵技能崗位工作的，按企業(yè)支付給個(gè)人工資薪金總額（稅后）的50% 申領(lǐng)引才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為3年。承接省實(shí)施的“海外金藍(lán)領(lǐng)援皖”計(jì)劃，聘請(qǐng)一批海外技能專家到我市職業(yè)院校任教，按每人 8000元/ 月（含省政策支持）標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。

開辟公辦職業(yè)院校重點(diǎn)專業(yè)“一體化”教師引進(jìn)綠色通道，對(duì)具有工程技術(shù)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師職業(yè)資格且有 3年以上企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷的人員，比照高層次人才引進(jìn)方式辦理聘用手續(xù)。

38． 推動(dòng)技能人才多元評(píng)價(jià)。

支持企業(yè)結(jié)合崗位需要開展技能人才自主評(píng)價(jià)，按規(guī)定頒發(fā)職業(yè)資格證書。引導(dǎo)職業(yè)院校根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位操作規(guī)范開發(fā)課程、實(shí)施教學(xué)和學(xué)業(yè)水平測(cè)試，將職業(yè)教育辦成就業(yè)導(dǎo)向的教育。完善政府購買職業(yè)技能鑒定服務(wù)機(jī)制，推動(dòng)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建設(shè)，培育社會(huì)化評(píng)審專家隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)與技能鑒定分離。支持企業(yè)開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核標(biāo)準(zhǔn)，按 8萬元/ 個(gè)給予開發(fā)資助（省政策支持），力爭催生一批技能評(píng)價(jià)的“行標(biāo)”、“國標(biāo)”。

39． 深化技能人才體制機(jī)制改革。

整合各類職業(yè)教育資源，建立集約高效的現(xiàn)代職業(yè)教育管理運(yùn)行體制機(jī)制，促進(jìn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)促進(jìn)、人才培養(yǎng)緊密銜接，大力推行“技能 +學(xué)歷”教育，加快培養(yǎng)復(fù)合型人才。積極推進(jìn)企業(yè)技能人才收入分配制度改革，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)聘用的高技能人才實(shí)行年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等收入分配方式。對(duì)取得科技攻關(guān)、技術(shù)革新成果的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化收益中，通過獎(jiǎng)金、股權(quán)等形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

40． 優(yōu)化技能人才配套服務(wù)。

建立高技能人才專家?guī)?，定期開展高技能人才技術(shù)交流活動(dòng)，通過政府購買服務(wù)方式給予支持。積極貫徹省技工“藍(lán)卡”制度，依托社會(huì)保障卡加載標(biāo)記功能，為技能人才在不同所有制、不同性質(zhì)單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)提供依據(jù)。

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